Einen Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten darf es nicht geben – die Unternehmen können selbst am besten beurteilen, ob und wie viel die Beschäftigten im Homeoffice arbeiten sollen.
Einen Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten darf es nicht geben – die Unternehmen können selbst am besten beurteilen, ob und wie viel die Beschäftigten im Homeoffice arbeiten sollen.